7،500 کارمند BP تحت برنامه سبز برنارد لونی ، ادعاهای رسانه ای ، با تعدیل اجباری مواجه می شوند

کسب و کار

URL کوتاه دریافت کنید

با تنها 2500 نیروی کار جهانی BP که یک مصافحه طلایی را برای خروج داوطلبانه خود پذیرفته اند ، مانده 10.000 اخراج اعلام شده توسط مدیر عامل شرکت برنارد لونی در ماه ژوئن به عنوان بخشی از “سبز کردن” غول بر اساس رتبه بندی عملکرد کارکنان انجام می شود.

سه چهارم از 10 هزار کارمندی که قرار است توسط غول نفتی BP در سراسر جهان اخراج شود ، در این مورد حرفی برای گفتن ندارند ، این امر پدید آمده است.

BP تایید کرد رویترز در روز جمعه طبق برنامه هایی که در ژوئن توسط مدیر اجرایی جدید برنارد لونی اعلام شد ، فقط حدود 2500 پرسنل داوطلب تعدیل نیرو شده بودند.

لونی می خواهد تقریباً 15 درصد از امپراتوری فراملی نفتی بریتانیا را کاهش دهد و “اقتصاد جدید” را برای اقتصاد انتشار کم کربن در آینده “ابداع کند” – وعده داده است که تولید نفت و گاز را تا سال 2030 40 درصد کاهش دهد.

BP در بیانیه ای گفت: “ما در حال پیشرفت در جهت تعیین کامل سازمان جدید خود هستیم.” “ما انتظار داریم این روند به پایان برسد و همه کارمندان در ماه های آینده موقعیت خود را بدانند.”

گزارش شده است که به کارمندان دفاتر در 21 کشور جهان اضافه کار داوطلبانه داده شده است. لیست این سایتها شامل لندن و آبردین در انگلیس ، هوستون در ایالات متحده ، باکو در آذربایجان ، لوآندا در آنگولا ، عمان و ترینیداد و توباگو است.

اخبار مرتبط  دارایی سهام Megafinanciers مانند Soros ممکن است تحت آیین نامه جدید پیشنهادی مخفی شود

یک یادداشت داخلی BP که این هفته درز کرده است ، می گوید فقط حدود 2500 نفر از تقریبا 24000 کارگر واجد شرایط استخدام داوطلبانه تصمیم به گرفتن آن گرفته اند – حدود 500 نفر از کسانی که در نقش های ارشد هستند.

در این مقاله آمده است: “این بدان معناست که حدود یک چهارم کاهش تعداد سرانه که برنارد در ماه ژوئن عنوان کرد ، داوطلبانه خواهد بود.” “ما می دانیم که برای برخی از افراد به دلایل مختلف آنها احساس می کنند که اکنون زمان مناسب برای ترک BP است – اما برای بسیاری هنوز تصمیم دشواری بوده است.”

منابعی در این شرکت گفتند که مصافحه طلایی ارائه شده برای اخراج داوطلبانه یک ماه حقوق در هر سال خدمت است ، اما 7،500 کار اضافی برای امتیازات و رتبه بندی عملکرد کارمندان تعیین می شود.

یکی از منابع گفت: “بازندگان بسته ای دریافت می کنند و تا پایان سال خارج می شوند.” “انتخاب کارمندان بیرحمانه است.”

دیگری گفت بسیاری از کسانی که رها می شوند فرصت های شغلی کمی در بخش انرژی های تجدیدپذیر خواهند داشت ، با اشاره به اینکه: “اگر شما یک مهندس مخزن نفت هستید ، احتمال اینکه بتوانید بعنوان مهندس پنل خورشیدی دوباره آموزش ببینید ، حداقل است.”