اکونومیست استدلال می کند که هفته کار کوتاه تر واقع گرایانه ، مطلوب است و به “واقعی سازی دموکراسی” کمک می کند

ریچارد دی. وولف ، استاد اقتصاد می گوید ، یک هفته کار کوتاه تر نه تنها باعث ایجاد تعادل بهتر کار و زندگی می شود بلکه باعث افزایش بهره وری کلی و توانایی شهروندان برای مشارکت معنادارتر در دموکراسی می شود.

رهبران جهان ، نمایندگان کارگری و حتی برخی از چهره های تجاری مشهور ، مانند بنیانگذاران گوگل لری پیج و ریچارد برانسون ویرجین ، خواستار تصویب هفته کاری کوتاه تر شده اند. ریچارد دی. وولف ، استاد اقتصاد اقتصادی ، دانشگاه ماساچوست ، آمرست موافق است كه اگر به درستی انجام شود ، هفته كار كوتاه تر هم واقع بینانه و هم مطلوب است.

پروفسور وولف ، نمایش هفتگی وی ، به روزرسانی اقتصادی ، در بیش از 100 ایستگاه رادیویی منتشر شده است و از طریق تلویزیون گفتار رایگان به 55 میلیون گیرنده تلویزیون می رود. اسپوتنیک چرا او فکر می کند که یک هفته کاری کوتاه تر باعث افزایش بهره وری و افزایش دموکراسی در کارگران و همچنین اقتصاد گسترده تر خواهد شد.

Sputnik: نسخه های مختلفی از یک هفته کاری کوتاهتر ارائه می شود. یک نسخه به فشرده سازی ساعتهایی که به طور معمول در پنج روز به چهار روز کار می کنند ، می پردازد ، به طوری که در همان مدت زمانی کوتاهتر ، تعداد مشابهی از ساعتها کار می کنند.

شما دقیقاً به عنوان سیستم ایده آل چه پیشنهادی دارید و چرا؟

استاد ریچارد وولف: یکی از اهداف اصلی یک هفته کاری کوتاه تر ، ایجاد شغل برای میلیون ها نفر از افراد بی شاغل و کارگر است (به ویژه در حال حاضر تحت COVID-19 به علاوه یک سقوط بزرگ سرمایه داری). یک هفته چهار روزه (32 در مقابل 40 ساعت) این کار را انجام می دهد.

با توجه به توزیع مجدد عظیم درآمد و ثروت در طی 40 سال گذشته از کارمندان به کارفرمایان ، هفته جدید 4 روزه / 32 ساعته کارگران باید همان دستمزد هفتگی را که قبل از آن پرداخت شده بود ، به مدت 5 روز و 40 ساعت پرداخت کند. این می تواند یک توزیع مجدد DOWNWARD باشد تا بخشی از آن برای اصلاح / جبران مجدد توزیع مجدد اولیه UPWARD اصلاح شود.

یک هفته کاری کوتاه تر ، تعادل کار / زندگی بسیار بهتری را برای همه کارگران ایجاد می کند ، به آنها استراحت بیشتری می دهد و به علاوه زمان می توانند مهارت های خود را توسعه دهند ، بنابراین باعث افزایش بهره وری آنها در شغل می شود. همچنین زمان مشارکت مدنی و مشارکت واقعی در سیاست (واقعی کردن دموکراسی و نه فقط رسمی) را فراهم می کند.

مخالفت با هفته 40 ساعت / 5 روز از طرف کارفرمایانی که از تأثیر آن بر سود و نظم در محیط کار می ترسیدند ، صورت گرفت. آنها دوباره همین استدلال ها را مطرح می کنند. اما درست همانطور که آنها از هفته کاری 40 ساعته – و به همین ترتیب از بین بردن کار کودکان- جان سالم به در بردند ، اگر و چه وقت کارگران این کار را انجام دهند ، یک هفته کاری 32 ساعته زنده خواهند ماند.

اسپوتنیک: مشاغلی وجود دارند که 24/7 روز در هفته کار خود را مانند خدمات اورژانس یا اخبار وام می دهند. آیا استثنائات برای مشاغلی مانند اینها لازم خواهد بود؟ چه مواردی ممکن است به نظر برسند؟

استاد ریچارد وولف: هیچ استثنائی لازم نیست چرخش افراد از طریق مشاغل می تواند حفظ شود [the] مفهوم روز 8 ساعته با وجود مشاغل نیاز به توجه 24 ساعته.

اینکه یک کار به ندرت نیاز به انجام کار داشته باشد به معنای این است که همان شخص این کار را می کند و هیچ چیز دیگری. چرخش روشی برای به اشتراک گذاشتن وظایف است. به عنوان مثال ، کار دشوار می تواند توسط همه در یک محل کار مشترک باشد ، کارهای طولانی مدت می توانند مشترک باشند ، کارهای ناخوشایند و غیره. اگر برای هر کار نیاز به آموزش وجود داشته باشد ، آن را نیز می توان به اشتراک گذاشت تا کار نیز به اشتراک گذاشته شود. . کاری که 16 ساعت طول می کشد می تواند مسئولیت مشترک 2 در هر 8 ساعت و غیره باشد. محافظ نجات در سواحل اغلب باید 6-10 ساعت در آنجا باشند ، اما بندرت آن وظیفه به یک نفر اختصاص می یابد. در عوض ، به عنوان مثال ، سه محافظ نجات 3 ساعته پیاپی انجام می دهند. از این طریق یک کار مهم برای کسی که بیش از حد خسته است ، و غیره باقی نمی ماند.

Sputnik: آیا مشکلی در پرداخت حقوق کارمندان در آخر هفته وجود ندارد ، آیا این امر بار سنگینی را بر مشاغل ، به خصوص SME ها وارد نمی کند؟

اخبار مرتبط  انرژی هسته ای منجر به "خودکشی ملی" می شود ، روزنامه نگار تحقیقاتی برنده جایزه

استاد ریچارد وولف: اصلاً مشکلی نیست. این سیستم در حال حاضر برخی از افراد را بیش از دیگران پرداخت می کند زیرا برخی از مشاغل را مولد ، مهم تر و غیره تعریف می کند.

گذراندن تعطیلات آخر هفته از کارگران باید بدان معنی باشد که کار پس از آن بسیار مهم و ضروری است ، بنابراین نمی توانید تا دوشنبه آینده صبر کنید …. بنابراین به کارگران بیشتر بپردازید تا آن فوریت بسیار مهم را بپوشانند و جبران خسارت با خانواده و غیره.

در انگلستان 99 درصد از کارگران در SME کار می کنند که 250 کارمند یا کمتر دارند. احتمالاً بیشتر آنها به صورت نقدی بی ارزش نیستند. همچنین ، بسیاری از این افراد در تعطیلات آخر هفته مانند مغازه های گوشه فروشی و فروشگاه های مواد غذایی کوچک مشغول به کار هستند ، در حالی که سایرین برای مشاغل مانند رستوران ها کار می کنند که احتمالاً نمی توانند سه روز مرخصی برای کارمندان خود بپردازند.

چگونه می توانید به این واقعیت ها و نگرانی ها رسیدگی کنید؟

استاد ریچارد وولف: هفته کار کوتاه تر یک رویداد کلان است که به موجب قانون تصویب می شود و از این رو در مورد همه مشاغل صدق می کند ، بنابراین رقابت بین آنها ربطی ندارد. اگر بهره وری افزایش یابد ، این تأثیرات منفی بر سود شرکت های کوچک و متوسط ​​از جابجایی به یک هفته کاری 32 ساعته را جبران می کند. علاوه بر این ، اگر کاهش 20 درصدی در هفته کار منجر به افزایش 20 درصدی اشتغال (کاهش بیکاری) شود ، دولت می توانست میلیاردها میلیارد دلار در غرامت بیکاری صرفه جویی کند در حالی که میلیاردها میلیارد مالیات را از میلیون ها نفر دیگر به کار می برد. دولت می تواند از یك یا تمام این پس اندازها و درآمدهای مالیاتی جدید برای یارانه انتقال انتقالات SME به هفته های کاری 32 ساعته استفاده كند. یک دولت خلاق همچنین می تواند از هر ذینفع هفته کار 32 ساعته برای انجام کارهای اجتماعی مفید 2 ماه در ماه درخواست کند. از این طریق و روش های دیگر ، می توان در حالی که دستاوردهای کارگران و جامعه به طور کل می تواند به شدت افزایش یابد ، هزینه های شرکتهای کوچک و متوسط ​​به حداقل رسید.

Sputnik: چگونه می توان یک هفته کاری کوتاهتر را در حالی تحقق بخشید که افرادی را که نیاز به ساعات کار بیشتری دارند و نه کمتر ، از جمله در بین خود اشتغالی یا کسانی که در قراردادهای دقیق / صفر ساعت وجود دارند ، در نظر بگیرند؟

استاد ریچارد وولف: پاسخ من به سوال شماره 1 را در بالا مشاهده کنید: هفته کاری 4 روزه / 32 ساعته تقاضای نیروی کار را تقریبا 20٪ افزایش می دهد. رفتن از 40 ساعت (5 روز) تا 32 ساعت (4 روز) کار در هفته ، افت 20 درصدی در کار است. اینجاست که آماری من از آنجا می آید. قطعاً در مورد اثرات کوتاه کردن هفته های کاری تحقیقاتی صورت گرفته است … که در اقتصاد و مطالعات کار و جامعه شناسی انجام شده است.

Sputnik: به نظر شما مهمترین موانع دستیابی به یک هفته کاری چهار یا سه روزه چیست و چگونه می توان بر آنها غلبه کرد؟

استاد ریچارد دی. وولف: مهمترین مانع کارفرما است و یا این کار خیلی وقت پیش انجام می شد زیرا کارفرما شرایط کاری را بیش از هر کس دیگری می تواند یا می تواند تنظیم کند.

ترس از دست دادن کنترل و / یا سود باعث می شود کارفرمایان. کارگران با اشتیاق 4 هفته و 32 ساعت کار هفته را بدون هیچگونه مزدی تأیید می کنند. این کار درستی است که بویژه اکنون در شرایط رکود سرمایه داری جهانی انجام شود.

Sputnik: چگونه به کسانی که استدلال می کنند دستیابی به یک هفته کاری کوتاه تر یک هدف واقع بینانه نیست و مردم باید روی اهداف قابل دستیابی تر از قبیل بالا بردن حداقل دستمزد تمرکز کنند ، پاسخ می دهید؟

استاد ریچارد دی. وولف: آنچه “واقع بینانه” است مانند زیبایی است: در چشم بیننده نهفته است. آیا سقوط جهانی فعلی یک انتظار “واقع بینانه” بود؟ آیا عدم آمادگی برای Covid-19 یک موقعیت “واقع بینانه” برای رژیم ترامپ / GOP بود؟ در شرایط امروز ، یک هفته کاری کوتاه تر با همان دستمزد ، دستور العمل عالی برای سیاست اقتصادی “ترفند” است که بهتر از نیازهای اکثریت متناسب با سیاست های “ترفند پایین” است که معمولاً امروزه توسط دولت ها دنبال می شود.

نظرات و نظرات بیان شده در مقاله لزوماً منعکس کننده نظرات Sputnik نیست.