اقتصاددان توضیح می دهد ، اتوماسیون “می تواند 53 میلیون موقعیت را در اروپا به تنهایی تا 2030 جابجا کند”

نظر

URL کوتاه دریافت کنید

پیش بینی می شود که توسعه سریع الگوریتم ها و ربات ها تأثیر لرزه ای بر تولید کالاها و ارائه خدمات در سراسر کره زمین داشته باشد. بسیاری از کارشناسان نگرانند که اگر این “انقلاب چهارم صنعتی” به طور مناسب مدیریت نشود ، میلیون ها نفر شغل خود را بدون جایگزینی مناسب در افق از دست می دهند.

مایکل رابرتز بیش از 30 سال به عنوان اقتصاددان با شرکت های تحقیقاتی سرمایه گذاری در شهر لندن کار کرده است. او توضیح می دهد اسپوتنیک پیش بینی می شود سرعت توسعه و پیاده سازی فناوری های جدید در حال حاضر باعث اخلال در اشتغال به روشی است که از انقلاب صنعتی دوم مشاهده نشده است.

اسپوتنیک: چه مدرکی وجود دارد که نشان می دهد اتوماسیون منجر به از دست دادن شغل قابل توجهی می شود؟

مایکل رابرتز: ربات ها (ماشین هایی که می توانند کارهایی را که در حال حاضر توسط انسان انجام می شود انجام دهند) به سرعت در حال گسترش هستند. پیش بینی های توسعه ربات ها در سال های 2020 رشد نمایی را پیش بینی می کند. تعداد ربات های صنعتی در طول دهه گذشته با سه برابر افزایش یافته است و از کمی بیش از یک میلیون واحد عملیاتی در سال 2010 به 3.15 میلیون واحد پیش بینی شده در سال 2020 رسیده است.

اسپوتنیک: چند نفر احتمالاً تحت تأثیر این سیاست ها قرار می گیرند؟

مایکل رابرتز: نظرسنجی های مختلف در مورد مشاغل نشان می دهد که 40-50 درصد مشاغل موجود می تواند توسط الگوریتم ها یا روبات ها در دو دهه آینده جایگزین شود

مشاوران مدیریت در مکینزی پیش بینی کرده اند که اتوماسیون می تواند 53 میلیون موقعیت را فقط در قاره اروپا تا سال 2030 جابجا کند ، که معادل حدود 20٪ نیروی کار فعلی است.

اسپوتنیک: چرا انتظار می رود این همه شغل از بین برود؟

مایکل رابرتز: تاریخ صنعتی شدن بر اساس جایگزینی نیروی کار با ماشین آلات برای افزایش بهره وری و کاهش هزینه های تولید است.

اسپوتنیک: کدام نوع موقعیت ها به احتمال زیاد تحت تأثیر این تغییر قرار می گیرند؟

مایکل رابرتز: بیشترین کاهش در مشاغل خرده فروشی ، تولید و خدمات غذایی و اقامتی خواهد بود. و کسانی که بیشترین ضربه را می خورند کسانی خواهند بود که کمترین “مهارت” را دارند و کمترین دستمزد را دریافت می کنند. این می تواند نابرابری های موجود در درآمد را افزایش دهد.

اما ربات ها همچنین قادر به جایگزینی یا حتی بهتر از عملکرد انسان برای کارهای ماهرانه تری مانند تولید قطعات سفارشی و کاشت پزشکی با استفاده از فناوری های چاپ سه بعدی ، تشخیص بیماری ها و کمک به تصمیم گیری هستند ، به عنوان مثال توسط “قاضی ربات” ؛ و در حال حاضر تخصیص سرمایه گذاری مالی

اخبار مرتبط  اقتصاددانان شهر لندن می گوید ، جهان پیش از رکود اقتصادی پیش از COVID-19 قفل شد

اسپوتنیک: تا چه حد ممکن است این همه بیش از حد تبلیغ شود؟

مایکل رابرتز: سه دلیل ابتدا مهارتهای انسانی بسیاری وجود دارد که رباتها هنوز نمی توانند آنها را تکرار کنند. خصوصاً مواردی که به چابکی و سرعت (بازی تنیس!) یا تماس حساس با انسان نیاز دارند. ترکیبی از انسان و روبات ممکن است برای مدتی لازم باشد.

دوم ، معرفی ربات ها گران است و تا زمانی که نیروی انسانی کار نمی کند دوام ندارند (تقریباً 11 ربات برای هر انسان در طول زندگی کاری یک کارمند لازم است).

سوم ، سودآوری یا استفاده از ماشین آلات نسبت به نیروی کار به طور منظم با افت دوره ای سرمایه گذاری و تولید جهانی در معرض خطر قرار می گیرد. فاصله ما با یک جامعه کاملا رباتیک بسیار زیاد است ، خصوصاً جامعه ای که “تکینگی” وجود دارد ، یعنی جایی که ربات ها در همه کارها باهوش تر از انسان هستند.

اسپوتنیک: آیا این امکان وجود ندارد که اتوماسیون مشاغل جدیدی نیز ایجاد کند که کسانی که از کار خود رها شده اند می توانند آن را بر عهده بگیرند؟

مایکل رابرتز: بله ، تاریخچه ماشین آلات نشان می دهد که مشاغل قدیمی جایگزین ماشین آلات می شوند اما با گسترش بخشهای جدید منجر به مشاغل جدید می شود – انقلاب پیشرفته فناوری 30 سال گذشته

اسپوتنیک: شما استدلال کرده اید که اتوماسیون “با هدف کاهش نیروی کار ، افزایش ساعات کار برای افرادی که هنوز شاغل هستند و جلوگیری از افزایش حقوق” است. چرا؟

مایکل رابرتز: هدف کارفرمایان از سرمایه گذاری در ماشین آلات در اقتصادهای مدرن کاهش هزینه ها و بالا بردن بهره وری نیروی کار است. بهره وری بالاتر باید به معنای ارزش بیشتری باشد که برای کار کم ایجاد می شود ، اما سهم این ارزش اضافی ممکن است به کار نرسد اما در عوض توسط کارفرمایان اختصاص می یابد. بنابراین تمایل به پایین آمدن دستمزد واقعی وجود دارد.

اسپوتنیک: آیا این روند اجتناب ناپذیر است؟

مایکل رابرتز: این اجتناب ناپذیر نیست بلکه یک انتخاب اجتماعی است. آیا همانطور که جیم کینز بیش از 80 سال پیش پیش بینی کرده بود یا فقط برای صرفه جویی در هزینه های دستمزد و بدون کاهش ساعت ، از بهره وری اضافی حاصل از فناوری جدید برای کاهش ساعات کار (زحمت کمتر) استفاده خواهیم کرد؟

اسپوتنیک: آیا سیاست هایی برای کاهش اثرات منفی اتوماسیون قابل اجرا است؟

مایکل رابرتز: برای کمک به کارگران در انتقال به مشاغل جدید باید حمایت های مالی و آموزشی از دولت و کارفرمایان صورت گیرد. این به معنای پاسخ برنامه ریزی شده در آموزش و خدمات عمومی است. و سیاست های محل کار برای اطمینان از کاهش ساعات کاری و نه فقط کاهش شغل (اشتراک کار). دولت فنلاند به مدت چهار هفته قانون را در دست بررسی دارد.

نظرات و نظرات بیان شده در مقاله لزوماً منعکس کننده نظرات اسپوتنیک نیست.